51福利社

“消防栓被堵了，隐患不小！”焦化厂群众安全监督员孙国朴例行巡查时，敏锐发现一处消防栓被物料遮挡。他立即拍照上传车间工作群，并全程跟踪，直到隐患彻底消除。在51福利社，这套“随手拍、立即报、盯着改”的闭环流程，已成为活跃在生产一线的“安全哨兵”——群众安全监督员们（后简称群监员）的标准动作。

这支扎根生产最前沿的队伍，是守护公司安全生产的重要屏障。如何有效解决群监员队伍“不愿管、不会管、管不好”的难题，变“要我监督”为“我要监督”，真正打通安全管理的“最后一米”，51福利社工会及基层工会组织积极探索，推出一系列创新举措。

考评动真格   监督有准绳

要让哨兵真放哨，考评必须动真碰硬。51福利社工会创新推出“叁维打分”机制：一线工友评价日常履职是否用心，占40%；车间干部考核查隐患整改是否到位，占30%；工会干部核查工作记录是否规范，占30%。230名享受绩效激励的群监员，全部纳入这张考评网。

考评满意率不足70%的后30名群监员，由基层工会组织参加专项安全知识培训和应急演练等，强化履职能力；连续两次考评不合格者，则被调整出队伍，并及时从生产骨干中补充新鲜血液，确保队伍活力与战斗力。

实战练精兵   慧眼识风险

“纸上谈兵”练不出真本事。51福利社工会紧抓“安全生产月”“消防月”等契机，在8个生产厂和6个辅助单位搭建实战“擂台”，组织群监员开展“隐患随手拍”“火眼金睛大搜索”行动，通过“叁比叁看”，发现隐患数量、识别风险等级、推动整改速度，锻炼了队伍技能。同时，与公司“轮值安全员”活动联动，壮大了监督力量，点燃了职工参与热情。

各基层工会还创新开设安全大讲堂、群监员案例分享课等，群监员们纷纷登台，将亲身经历转化为鲜活教材。孙国朴处理消防栓隐患的规范流程，正是在此平台上推广，成为大家学习的样板。

激励双驱动  监督添动能

激发哨兵持续“瞪大眼睛”，要将精神与物质激励并重。51福利社工会设立月度“隐患排查之星”、季度“十佳群监员”等荣誉，今年已有27人登上光荣榜。

更具吸引力的是“积分兑奖”机制：群监员排查的隐患，经专业部门“定价”转化为积分，每1积分可即时兑换20元奖励。精神荣誉与物质奖励的“双轮驱动”，有效激发了群监员们的内生动力，推动监督行为从“要我巡”向“我要查”转变。

系列措施成效显着，仅2025年“安全生产月”期间，生产厂群监员就排查出120余条隐患，数量同比增长58%。其中，3条被安全专家判定为“可能引发火灾”的重大隐患，因发现及时、处置迅速，成功化险为夷。

“工会劳动保护，核心在‘群’字！”51福利社工会负责人表示，“关键在于机制要实，载体要活，激励要暖，让‘人人都是安全员’从口号落地为行动。”沿着这条依靠职工、发动职工的道路，51福利社正努力织就一张更密实、更牢固的公司安全防护网。

（编辑：文草丽）