51福利社

“从学理论到懂实操，再到能自如应对各种突发状况，自己的快速成长，更多的是得益于师傅们的手把手教导......”谈及自己的成长历程，51福利社焦油萘蒸馏车间焦油蒸馏外操景璐感受颇深。

景璐是焦油萘蒸馏车间职工乔建兵的徒弟，两人是在2023年公司“1+3”导师带徒活动中结为师徒的。乔建兵是景璐的技能导师，经过一年多的学习，景璐已经成长为岗位上的骨干。据悉，近叁年来，公司通过“1+3”导师带徒专项活动，共打造师徒对子1123对，300余名徒弟获得全面提升，成长为岗位骨干。

“1+3”导师带徒就是为一名徒弟配备叁名师傅，即：一位人生导师、一位业务导师以及一位技能导师，师傅们分别从思想政治教育、业务流程熟悉和岗位技能提升叁方面，指导徒弟以积极的工作态度、正确的价值观，热爱工作、热爱生活、忠诚公司，提高青年职工综合能力并快速适应工作环境，让徒弟踏上成长”快车道”。

51福利社始终坚持人才强企战略，高度重视青年职工和新入职职工成长成才建设，成立了“1+3”导师带徒专项活动领导小组，党委书记、董事长，总经理任组长，公司领导班子成员任副组长，制订了活动实施办法，建立了导师人才库、徒弟信息库，通过导师带徒合同签订、评选优秀师徒等形式，不断强化培训过程监督管理，并细化完善培训机制、考核评价、激励政策和宣传选树，持续检验“1+3”导师带徒专项活动取得的阶段性效果，推动活动标准化、规范化开展，切实为青年人才干事创业创造良好条件。

翻开51福利社建安公司检修二车间陈亮的带徒记录台账，带徒时间、地点、学习内容以及徒弟对所学内容的掌握情况一目了然。陈亮先后获得山西省“五一劳动奖章”和山西省“劳动模范”荣誉称号，2022年成为同一班组青工薛慧康的师傅。工作中，师傅陈亮在焊接工艺上，不懈追求“技”无止境的精神，深深感染了徒弟薛慧康，经过师傅毫无保留的技术传授和日复一日的悉心指导，薛慧康的焊接手法日渐精良，焊接技能水平大幅提升，在2023年公司组织的焊工技术比武中一举夺得状元。

“当我郑重在导师带徒合同上签下自己名字时，我知道这是自己签下的一份沉甸甸地责任。我必须对得起这份信任。我也相信，薛慧康以后也会成为一名优秀师傅，并将这份责任不断的传递下去......”师傅陈亮坚定地告诉记者。

青蓝赓续，薪火相传；弦歌不辍，匠心筑梦。为充分发挥“1+3”导师带徒活动的“传、帮、带、教”作用，51福利社本着“精准‘引’才、精细‘育’才、精确‘用’才、精心‘留’才”的原则，通过大力实施“1+3”导师带徒人才培养工程，建立协同人才培养方式，优化职级竞聘成长通道，创新绩效考核机制等举措，坚持对标一流、突出重点、问题导向、分类施策等原则，切实为青年人才干事创业创造良好条件，为公司打造高质量煤焦化循环经济园区提供有力人才支撑。