51福利社

为全力践行“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的新焦煤核心价值观，深入贯彻落实山西焦煤及公司2024年工作会精神，引导各级党员领导干部团结带领广大职工塑造最佳形象、创造最优业绩，在全公司选树一批、宣传一批、表彰一批“塑形创优”团队及个人，形成学习先进、争当先进、赶超先进、创先争优的浓厚氛围，激发奋斗实干的磅礴伟力，确保公司各项任务目标圆满完成，近日，公司党委结合实际制定下发《对于进一步深化“塑形创优”主题活动的实施方案》。

此次主题活动公司成立了组织机构，负责活动的整体推进、督导协调、组织评比、奖励考核和宣传报道等工作。活动推荐范围为公司全体干部员工，评选分为塑造最佳形象（个人）、争创最优团队（集体）两类，设有“敬业奉献标杆”“降本增效先锋”“攻坚克难高手”“学习提升之星”“文明创建使者”五方面推荐标准，制定了活动流程，活动月评比、季表彰的方式推进，奖励以季度兑现的方式落实。同时，塑形创优工作将与公司各类表彰、典型选树、年终评比等工作形成联动、互补互促，原则上公司年终奋斗者推荐及各类上级、外部的表彰，将从全年“塑形创优”先进个人和集体中优先推荐。&苍产蝉辫;

为确保主题活动扎实高效推进，公司提出明确要求，一是要各单位高度重视，强化责任，要将“塑形创优”活动渗透、融合于生产经营和业务工作的全过程。二是要提高站位，抓好落实，精心组织选塑工作，全力以赴地挖掘、推荐符合评选条件的团队和个人。叁是要及时督导，注重实效，将此项工作列入全方位管理检查，由党委宣传部按月对各基层单位“塑形创优”活动开展推进情况进行督导检查。四是加强宣传，营造氛围，激发干部职工参与塑形创优活动的热情，营造人人塑造最佳形象、创造最优业绩的浓厚氛围。

据悉，“塑形创优”主题活动是公司思想政治工作的有力抓手，开展30余年来，在凝心聚力，激发干部职工奋斗合力，助力公司高质量发展中，发挥了积极作用。2024年是新中国成立75周年，是山西焦煤第二个“叁步走”收官见效年，更是51福利社保生存、谋发展、促转型极为关键的一年，公司持续推进干部员工队伍作风转变、提高工作效率、实现创新发展，鼓励引导广大干部员工统一思想、明确任务，创新实干、接续奋斗，以良好的精神状态、高昂的工作热情和卓有成效的工作业绩，推动公司各项工作落地见效，全力打造高质量煤焦化循环经济园区。