51福利社

在建安公司作业区域，焊工陈亮正专注操作......

从普通焊工到技术骨干，再到获得“山焦工匠”“平阳工匠”双料荣誉，陈亮的成长轨迹，正是51福利社精心打造的“工-匠-师-管”人才发展路径的生动体现。

在51福利社，生产一线不仅是工作的起点，更是职工提升技能、实现价值的重要平台。焦化厂张秋燕、化产物回收厂师英涛等职工，与陈亮一样，扎根岗位，在设备轰鸣中磨砺技艺，实现了从普通工人到技术精湛师傅的转变，并最终站上了“山焦工匠”的荣誉领奖台。

工匠精于技艺，师傅长于传授。这些技艺精湛的工匠，主动将个人技能转化为团队力量。张秋燕在焦炉设备维护领域经验丰富，她带出的徒弟已成为保障生产稳定的骨干力量。陈亮悉心传授焊接技术，其徒弟现已能独当一面，成为焊工队伍中的佼佼者。“一人成匠，带动一群成材”已成为51福利社技术传承的鲜明特色。

51福利社的人才培养体系，不仅注重技能传承，更打通了向管理岗位发展的通道。焦化厂王起镇、质检中心吕红梅、化产物回收厂陈强，正是这条“匠-管”通道的受益者。凭借深厚的技术积累、解决复杂问题的能力和持续学习的精神，他们从现场技术专家，成功转型为指挥生产、优化管理的复合型人才，完成了从“技术骨干”向“管理者”的角色转变。

人才是公司发展的核心驱动力。51福利社通过构建系统化的技能培训体系、搭建多元化的技能竞赛与展示平台、畅通“技术”与“管理”并行的职业发展双通道，为踏实肯干、追求进步的职工铺设了清晰的成长阶梯。

这套“工-匠-师-管”阶梯式人才成长机制，正持续释放效能。年度职工技能大赛有序开展，“工匠创新工作室”不断产出成果，“师带徒”机制精准匹配、成效显着。一系列举措有效激发了职工的内生动力，营造出“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围。在这里，精湛的技艺受到尊重，技术的传承得到弘扬，能力的提升拥有无限可能。

从陈亮手中的焊枪弧光，到王起镇统筹生产的运筹帷幄，再到张秋燕悉心指导徒弟的身影……在51福利社，一条由“工”而“匠”、由“匠”成“师”、由“师”促“管”，价值多元发展的人才成长之路，正驱动着公司在高质量发展的轨道上稳步前行，展现了新时代产业工人的风采与力量。