51福利社

9年风雨沧桑，9载春华秋实。公司第五次党代会以来，公司党委凝心聚力举旗帜，将党建工作和行政工作深度融合，在守正创新中，抢抓国家能源革命、国资国企改革的战略机遇，不断做强做大焦化主业，打出“党建+发展”的组合拳，绘制出一幅高质量发展的新画卷。

把航向：党建引领掌好舵

“党的领导是国有公司的‘根’和‘魂’，是国有公司最大的政治优势。”9年来，无论是在公司命运变迁的关键时刻，还是焦化市场急剧下滑的危机时刻，公司党委始终高举党的旗帜，加强党的建设不止步，按照党中央、省、山西焦煤的决策部署，与时代脉搏共振，与山西篇章同框，与焦煤发展同步，发挥党的核心引领力，掌好舵、扬好帆、领好航，使党始终成为公司发展的红色引擎。

尤其是2011年以来，焦化公司举步维艰，新一届领导班子站高望远，把好理念更新关。公司党委先后组织开展了党的群众路线教育实践活动、“叁严叁实”教育、“学习讨论落实”、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等，使党员干部强化理论武装的同时，坚定了理想信念，增强了党性观念，自觉将党的建设融入到安全生产、环保发展、经营管控、项目建设、转型升级等工作的全过程，并审时度势，结合实际，旗帜鲜明地提出“五个坚持，七个必须”的发展思路和指导原则，点亮了公司发展的指明灯。

按照“党委是主体、行政是主角、人人自律是关键、纪检监察是保障”的工作理念，公司党委把好政治安全关。加强全面从严治党，全面落实“两个责任”的同时，公司党委坚持零容忍、严问责、重惩治，建立“有职必有责、履职必负责、失职必追责、追责必问责”的责任体系，严肃查处违规违纪案件，运用“四种形态”主动防范化解风险；积极配合省、山西焦煤党委巡视巡察工作，坚持“即知即改、立行立改、有错必改”，把巡视巡察当作一次自我革命、自我净化，提升公司管理、规范公司决策的利器，净化了政风作风。        

面对不期而遇的市场“寒冬”以及纷繁复杂的行业形势，公司党委带领广大党员干部积极应对，准确定位，敏锐把握时代脉搏，把好科学发展关。以“五个坚持、七个必须”为统领，搞建设、谋发展、抓经营、强管理，成功完成自2008年以来的自主扭亏，实现了“浴火重生”；股份公司股票实现一次性“去星摘帽”，重大资产重组圆满收官，打通了“煤焦化”全产业链；积极推进焦化产能整合，奋力“打造全国独立焦化旗舰公司”“建设一流的现代煤化工园区”，与叁维瑞德、远中焦化签署叁方战略合作框架协议……使公司发展战略迈上新高度。

管大局：干事创业新氛围

“党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力。”面对安全环保、市场竞争等严峻形势，公司党委提高站位，紧扣安全环保工作、干部队伍建设、“叁基建设”服务大局，营造了干事创业的浓厚氛围。

公司党委书记、董事长郭文仓提出“生命至上、规章至尊”“珍惜生命、珍爱健康、我的安全我做主”“人人都是安全员”等安全文化新理念，为公司安全生产注入了新活力。组织开展安全大讨论、事故案例警示教育、安全演讲比赛等宣教活动，创新安全文化载体，特色的安全文化，巩固了安全文化阵地；“党员示范岗”“叁级群监网”“青年安全生产示范岗”“安全协管我有责”等活动的深入开展，使安全文化进车间、进班组、进岗位、进家庭，为公司安全发展提供了有力支撑。同时，以“绿水青山就是金山银山”为指引，按照“党政同责、一岗双责、权责一致、齐抓共管、失责追责”要求，先后投资约15亿元，加大现场环境治理力度，全力打造资源节约型、环境友好型公司，使“绿色焦化”展新颜。

建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍，是推动各项事业发展的根本保障。多年来，公司党委围绕“增强一种意识、反对三种倾向、争做八要干部、具备八种能力”要求， 坚持党管干部原则和正确的选人用人导向，努力打造一支忠诚干净担当的干部队伍。将敢于负责、勇于担当、善于作为、成绩突出、在实践中成长起来的良将贤才选出来，用起来；以领导干部树立“四好”标准（打下一个好基础、留下一个好摊子、建设一个好班子、培养一个好队伍），争当“四底”干部（心中有底数、手里有底牌、工作有底气、办事守底线）为契机，大力转变干部队伍作风，形成能干事、会干事、干成事的良好氛围。强化后备干部工作，推进人才强企战略，使年轻干部工作有平台、有干劲、有盼头，21名干部职工荣获“三晋英才”殊荣，公司发展有了强劲动力。

党的“叁基建设”不仅是党的优良传统，更是新时代新使命的迫切需要。公司党委以夯实党的“叁基建设”为抓手，加强党建工作典型培育，尤其是焦化厂第一干熄焦车间党支部“四亮叁争两无”党员先锋岗活动、焦油粗苯加工厂打造“四民”工程创建服务型党组织活动、甲醇厂党委“比先锋指数，做党员先锋”评价管理等活动的大力推广，有效发挥了党组织“融入中心、引领发展”作用，使基层党组织执行力、战斗力和创新力不断增强。专题培训，使“党组织书记抓党建工作是本职，不抓党建工作是失职，抓不好党建工作就是不称职”理念深入人心。在党员责任区域相继开展“一个党员一面旗”“党员身边无事故”等活动，使广大党员在工作中举党旗亮身份，当先锋作表率的作用发挥明显。吸纳生产一线、技术骨干加入党员队伍，为党组织注入新鲜血液。

促发展：凝心聚力汇洪流

“职工是公司生存发展的核心依靠，为职工谋福祉是我们工作的努力方向。”公司党委遵循这一宗旨，在凝聚山焦力量上做好系列文章。

为凝聚共识，公司党委着力为民服务解难题，畅通信访渠道，积极组织开展矛盾排查化解，妥善解决了一批职工群众反映的突出问题，自2010年以来，共接待职工群众来电、来信、来访817批次，2115人次，信访工作人员家访300余次，实现了非访为零目标；秉承“奉献社会、造福员工”宗旨，在公司困难时期，依然维护职工合法权益，改善社区人居环境，大力实施精准帮扶，完善大病医疗互助机制，做到了劳有所得，实现了住有所居和弱有所扶、老有所养、病有所医，彰显了公司的责任和担当。

人才是第一资源，第一生产力，是公司最宝贵的财富。一直以来，公司着力培育人才、发现人才、重用人才，结合“高技能人才选拔、培养、激励”总体要求，瞄准“操作、技术、管理叁类人才层级”素质提升，积极搭建职工技能大赛、技术比武、职工创新工作室、“五小”竞赛、“金点子”征集等平台，激发职工开动脑筋创新创效：焦炉车载除尘技术入选《山西省工业高质量发展先进技术产物推荐目录》；“基于罢搁滨窜理论的顶装焦炉机侧除尘装置”技术成果获全国创新方法大赛叁等奖；“一种钛材管道焊接装置、一种电捕焦油器绝缘箱、一种甲醇精镏预塔回流槽萃取装置、一种拦焦车除尘系统”4项技术喜获国家实用新型专利……一项项成果述说着职工的智慧，展现公司发展的活力。

一个公司的核心竞争力还在于它的公司文化。多年来，公司党委加强新闻舆论引导，抓好重大事件、重大工程的报道，扩大了公司品牌知名度；厚植公司文化，先后涌现出省属国有公司道德模范、山西好人、山西省道德模范、山西省“五一”劳动奖章、山西省特级劳模等先进典型人物；坚持每年开展各类文体活动，加强文明和谐小区建设，提升了广大职工的幸福指数。“全国思想政治工作优秀公司”“全国文明诚信示范单位”“省属公司文明单位”“山西省文明社区及省属公司文明社区”“中国公司文化建设先进单位”等称号的获得，刷新了公司形象。

党旗飘扬映山焦，同心共筑山焦梦。面对公司发展的重大战略机遇，公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，抓住深化国资国企改革和产业转型升级的历史契机，团结七千山焦儿女，全力打造千万吨级焦化基地建设，创造更加美好的未来。

（责任编辑：张丹）