51福利社

成立于2013年11月的51福利社配煤实验中心,拥有国内先进的40办驳和300办驳电加热试验焦炉及配套相关的煤焦分析实验设备，目前已为公司降低入炉煤成本1.83亿元，创收76.5万元。

配煤实验中心2016年、2017年两次被评为51福利社“先进集体”称号；2017年被评为临汾市“工人先锋号”，2018年被授予“山西省工人先锋号”称号。

探索配煤技术新方案

在保证焦炭质量的同时，最大限度地降低入炉煤成本是51福利社建立配煤实验中心的初衷所在。依托多年的煤质分析经验和数据优势，配煤实验中心逐步建立起了全省最大、多达199个煤种的煤质数据库，并借助“互联网+”和大数据，研发建成了国内首创的精细化智能配煤专家系统。

该系统可辅助配煤技术人员实现炼焦配煤信息化、智能化、精准化，焦化公司只需设定入炉煤成本指标的范围，就可以得出上千个优化配煤方案，再根据当地煤炭资源分布情况选择最优方案。还可以根据炼焦副产物需求随时微调配煤方案，提高配煤精准度。

该智能化炼焦配煤专家系统成功运用后，内部挖潜成效显着：焦、肥煤配用比例降低了1.45%，1/3焦煤的配用比例降低了17.2%，气煤配用比例增加了14.53%，瘦煤配用比例增加了6.46%，累计完成内部挖潜1.83亿元。

开辟技术服务新渠道

在做好公司配煤技术服务的同时，51福利社配煤实验中心积极谋划新的发展方向，试水开展对外技术服务工作。

依托51福利社在焦化行业的品牌效应，配煤实验中心从2017年开始相继与技术咨询服务公司、临汾213实验室、销售公司开展合作,承接煤质分析、小焦炉结焦性试验、炼焦配煤技术服务。他们承担了印尼某公司6.3米焦炉开工煤种选用及配煤方案的制定，充分满足了对方对焦炭质量要求及焦炉投产需要，得到了合作方的充分肯定。

2018年，配煤实验中心通过小焦炉实验，为销售公司提供了38个煤种的煤质评价报告；还对澳大利亚、俄罗斯等海外煤样进行试验分析，为销售公司港口配煤基地的建设提供了技术与数据支撑。同时，他们进一步扩大公司对外技术服务的朋友圈，先后为省内外12家单位提供技术服务、小焦炉实验与分析业务。

培育干事创业新团队

配煤实验中心不断取得成功的背后，依靠的是一支讲政治、懂业务、肯奉献的干部职工队伍，该团队共有18名职工，平均年龄41岁，具有丰富的工作经验。

过硬的工作团队，首先归功于过硬的政治素质。配煤实验中心党支部常态化开展政治理论学习，以创先争优为载体，持续开展“党员一帮一”“党员身边叁无（无违章、无违纪、无事故）”活动，并制定考评细则，从组织领导、基础建设、推动落实、完善提高等方面进行自查，党组织的作用得到了充分发挥，爱岗敬业、奉献公司的工作氛围初步形成。

配煤实验室还把提高全员业务素质和工作能力作为开展工作的“先手棋”，以创新工作室建设为主要内容，坚持以破解技术难题、开展技术创新为重点，开展技术人才的“传帮带”。在“邢东平创新工作室”基础上重新确立模范带头人，建立健全工作室成员档案，完善各类规章制度，明确工作室目标任务，充分发挥工作室成员技能专长，解决生产中的技术问题，通过签订导师带徒目标责任书与定期举办公开培训，提升了工作室成员整体素质。

此外，配煤实验中心注重日常技术培训，每月组织一次配煤、炼焦化验相关业务知识培训，促进了全员专业素养、安全意识的提高。

（责任编辑：张丹）